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GE et Travail temporaire

Groupement d’Employeurs et Travail temporaire sont deux formules complémentaires par leur objet, et de nature profondément différente.

La question est souvent posée de la relation entre la formule du GE et le Travail temporaire.

En réalité, deux différences majeures distinguent ces deux formules.

Elles ne répondent pas aux mêmes besoins des entreprises.

Le GE peut répondre à deux types de besoins des entreprises :
- des besoins saisonniers récurrents, tous les ans, à la même période ou aux mêmes périodes ;
- des besoins permanents à temps partiel ; et ceci dès lors que, sur un même bassin d’emploi, des entreprises ont besoins des mêmes compétences, à des moments ou sur des périodes complémentaires.

Le GE n’a pas pour objet de répondre aux besoins occasionnels non récurrents.

Le cœur de cible du Travail temporaire, ce sont les besoins occasionnels non récurrents.

Elles sont de nature différente.

La Société de travail temporaire est une société de services, à vocation commerciale, qui a des relations “bilatérales” avec chacun de ses Clients. L’entreprise cliente n’est pas concernée par les autres clients de la société de travail temporaire, ni par les autres missions que réalise l’intérimaire.

Le GE est une Association, à but non lucratif, créée par des entreprises pour leurs propres besoins. Au travers du GE, les entreprises emploient, ensemble, et se partagent un personnel dans la durée. Les entreprises sont à la fois membres du GE et utilisatrices du GE. Elles savent avec qui elles partagent les salariés mis à leur disposition. Elles décident de l’entrée dans le GE de nouveaux membres.









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