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L’intérêt du GE pour les salariés

Les salariés d’un GE bénéficient d’un contrat de travail écrit, d’une couverture conventionnelle et d’une pluri-activité qui développe leur capacité d’adaptation.

La formule du Groupement d’Employeurs existe depuis 1985. Au départ, elle s’est beaucoup développée dans l’agriculture. C’est à partir de 1995 que les GE se sont développés dans d’autres secteurs d’activité. Aujourd’hui, en France, environ 20 000 personnes sont salariées de GE.

Les salariés d’un GE bénéficient de :

- un contrat de travail écrit, qui précise notamment les conditions d’emploi et de rémunération, la qualification du salarié, la liste des utilisateurs potentiels ;
- une couverture conventionnelle ; en effet, tout GE doit exercer son activité d’employeur dans le cadre d’une Convention collective ;
- au sein du GE, des dispositions de représentation collective habituelles (Délégué(s) du personnel, Comité d’entreprise, Comité d’hygiène et sécurité…) ;
- l’accès aux équipements collectifs des entreprises utilisatrices, dans les mêmes conditions que les salariés de ces entreprises.

De plus, tout en ayant un employeur unique (le GE), les salariés du GE bénéficient :
- d’une diversité d’activité qui évite la monotonie ;
- d’une pluri-activité qui développe leur capacité d’adaptation ;
- des actions de formation et de développement des compétences mises en œuvre par le GE pour ses salariés ;
- d’une forme de sécurité de l’emploi, par le fait qu’ils ne sont pas salariés d’UNE entreprise mais d’un collectif d’entreprises du bassin d’emploi, qui se sont associées au sein du GE.









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