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La formule du GE du point de vue des salariés

Le Groupement d’Employeurs (GE) est une Association Loi 1901, à but non lucratif qui a un objet unique : mettre ses propres salariés à la disposition des Employeurs qui sont membres de l’Association.

Le Groupement d’Employeurs (GE) est une Association Loi 1901, à but non lucratif, créée et dirigée par des Employeurs d’un même bassin d’emploi. Les Employeurs concernés peuvent être des entreprises, des artisans, des commerçants, des professions libérales, des associations…

Le Code du travail a défini que le GE a un objet unique : mettre ses propres salariés à la disposition des Employeurs qui sont membres de l’Association.

Dans la pratique, sur un même bassin d’emploi, des Employeurs se groupent, s’associent au sein d’un GE pour trouver, ensemble, la réponse à deux types de besoins en personnel :
- des besoins saisonniers, sur une (ou plusieurs) même(s) période(s), chaque année, pour faire face à des surcroîts récurrents d’activité ;
- des besoins de personnels à temps partiel.

Le principe consiste alors à compléter les besoins de deux (ou trois Employeurs), pour construire un emploi à temps plein à partir de deux (ou trois) emplois saisonniers ou de deux (ou trois) emplois à temps partiel.

La personne qui a les compétences pour tenir un tel emploi est alors salariée du GE : son employeur est le Groupement d’Employeurs. En tant qu’employeur, le GE recrute ses salariés, établit et gère leur Contrat de travail, est responsable de leur formation et de leur activité.

Par le GE, son employeur, chaque salarié est mis à disposition tantôt d’un membre du GE, tantôt d’un autre (en général deux membres dans l’année, parfois trois, rarement davantage).

Le salarié a donc un employeur unique, le GE, et il exerce son activité professionnelle chez deux (ou trois) membres du GE. Et ceci, soit sous la forme de temps partagé sur la journée ou sur la semaine, soit sous la forme de temps partagé sur l’année.









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