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"Grâce au temps partagé, j’ai enfin pu recruter une responsable qualité"

"Seul, je n’arrivais pas à trouver un responsable qualité à mi-temps", avoue le DG de cette entreprise de 47 salariés. "Une PME ne peut pas créer un poste à temps plein sur ce type de profil".

Une première personne recrutée à mi-temps quitte rapidement l’entreprise pour prendre un poste à temps plein. "Par le biais d’un club d’entreprises, j’ai contacté le GE qui est parvenu à compléter notre besoin avec celui d’une autre entreprise de la région , pour proposer un emploi à plein-temps. Cela a changé la donne et nous aons pu choisir entre plusieurs candidats".

Concernant le rythme de travail, les deux entreprises privilégient la souplesse, faisant confiance à la salariée pour gérer son planning en fonction des temps forts d’activité liés au processus de certification qualité propres à chaque société.

"Cela n’a rien à voir avec un conseil externe car la salariée fait partie intégrante de notre efffectif. Le salarié qui occupe un plein temps a moins le désir de chercher un autre poste."









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