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"J’emploie des saisonniers, le GE m’aide à les fidéliser"

" Chez nous, le recours au GE est une évidence puisque nous sommes à l’origine de sa création", explique ce DRH. Entreprise ayant une activité marquée par une forte saisonnalité, elle connaît un pic d’activité de janvier à juillet qui nécessite une augmentation des effectifs. Dans une telle situation tout DRH rêve de retrouver d’une saison sur l’autre les mêmes salariés déjà formés. "C’est l’apport du GE comparé au CDD ou à l’intérim : il marie deux saisonnalités qui se complètent et ainsi nous avons des salariés fidélisés - ils ont un CDI à l’année - et opérationnels dès le premier jour de travail. C’est un gain de qualité, de productivité et de temps de formation. Le fait qu’ils soient en CDI nous permet d’investir dans leur formation et de les faire évoluer".

Et comme ça marche, le système ne se limite pas à l’activité saisonnière. "Un responsable sécurité et une personne au bureau d’études sont détachés à temps partiel par le GE", conclut le DRH.









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