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Il est difficile d’agir seul
Pour être représenté, reconnu, soutenu, il faut se regrouper. C’est la raison d’être d’une tête de réseau national. Cette démarche vous permet de profiter d’avantages et de services :

Nos missions :

• La représentation des Groupements d’Employeurs au niveau national,

• La négociation de conventions nationales et d’accords nationaux concernant les GE,

• La communication concernant les GE au niveau national,

• La promotion du dispositif GE ainsi que toutes actions transversales nécessaires au développement des GE niveau régional, national et européen.

Il est difficile d’agir seul. Pour être représenté, reconnu, soutenu, il faut se regrouper. C’est la raison d’être d’une tête de réseau national. Cette démarche vous permet de profiter d’avantages et de services :

L’INFORMATION

Recevez régulièrement Le Flash de la Dynamiquemploi pour vous informer sur :

-  l’évolution des groupements d’employeurs,

-  les nouvelles dispositions législatives et réglementaires,

-  les expériences de GE les plus intéressantes,

-  l’activité de l’UGEF.

Accédez à l’intégralité de notre site Web pour :

-  compléter les informations du Flash UGEF,

-  échanger avec les professionnels du réseau UGEF via le forum,

-  télécharger les notes de synthèses et les fiches techniques, les modèles de contrats, statuts,…

Disposez de la cartographie des GE pour :

-  découvrir d’autres GE,

-  pouvoir les contacter plus rapidement.

Bénéficier des partenariats nationaux :
-  AGEFOS-PME, OPCALIA, PÔLE EMPLOI (anciennement ANPE).

L’ASSISTANCE

Disposez d’un soutien en toute circonstance, pour vous aider :

- à clarifier votre situation en cas de difficultés,

- à vous sortir du doute sur les questions que vous vous posez au quotidien en vous appuyant sur l’expérience d’autres GE,

- bénéficier au quotidien d’une assistance juridique et technique.

LA LABELLISATION

S’engager dans une démarche de labellisation à travers notre Charte :

Le Groupement d’Employeurs (GE) s’engage à :

• construire des emplois maillés et durables

• mettre en œuvre une démarche de développement des compétences

• obtenir confidentialité et devoir de réserve de la part de ses salariés

• pratiquer une politique sociale équitable et cohérente

• développer une politique Qualité

• avoir une maîtrise rigoureuse des coûts

• favoriser l’implication des adhérents dans la vie du GE

La labellisation des GE s’effectue sur la base d’un référentiel qui décline la Charte en 34 critères concrets.

20 GE sont aujourd’hui labellisés et l’objectif est qu’à moyen terme, tous les GE soient labellisés.









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