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SIGNATURE D’UNE CONVENTION ENTRE LE GE FORVAL ET LE GEIQ AGRIQUALIF 49

Une convention de partenariat entre le Groupement d’Employeurs FORVAL et le GEIQ AGRIQUALIF 49 a été signée par les deux Présidents respectifs, Messieurs Jean Charles TAUGOURDEAU et Jeannick CANTIN.

L’objectif de cette convention est de sécuriser les parcours professionnels des salariés à la fin de leur parcours de professionnalisation au sein du GEIQ. Le Groupement d’Employeurs FORVAL peut alors proposer des emplois au sein de ses entreprises adhérentes, aux personnes ayant été accompagnées pendant leur parcours de qualification par le GEIQ AGRIQUALIF 49.

Monsieur TAUGOURDEAU et Monsieur CANTIN insiste sur la complémentarité existante entre ces deux types de structures en termes d’emploi sur un territoire.

- Le GEIQ AGRIQUALIF 49 ayant notamment pour mission de qualifier des salariés par le biais d’un parcours de formation alternant l’apprentissage théorique et des situations de travail concrètes.

- Le Groupement d’employeurs FORVAL sécurise ensuite la situation des salariés par l’association des complémentarités d’emploi des entreprises sur le territoire en proposant des CDI.

Les Groupements d’Employeurs

Le Groupement d’Employeurs est un dispositif de mutualisation des ressources humaines : cette organisation originale du travail permet de concilier flexibilité pour les entreprises et moindre précarité pour les salariés afin de répondre principalement à deux types de besoins de recrutement pour les entreprises :

- des besoins saisonniers récurrents, tous les ans, aux mêmes périodes
- des besoins permanents à temps partiel, et ceci dès lors que, sur un même bassin d’emploi, des entreprises ont besoin des mêmes compétences, à des moments ou sur des périodes complémentaires

Les GEIQ (Gourpements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification)

Les GEIQ visent la résolution des problèmes de recrutement de leurs adhérents via la mise en œuvre de parcours d’insertion et de qualification de qualité. Sa finalité est d’amener les salariés qu’ils embauchent à un emploi stable à l’issue d’un parcours constitué de mises à disposition auprès des entreprises adhérentes, de temps de formations et d’un accompagnement individuel. Ces parcours peuvent s’isncrirent dans une logique de temps partagé.