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L’ingénierie ou l’art de recomposer l’emploi

Procéder à une mise à plat des besoins des entreprises qui correspondent

• aux variations prévisibles des plans de charges ;

• aux appuis nécessaires aux besoins de compétences spécifiques à temps partiel.

Reconstituer le puzzle construire le maillage des emplois, c’est définir comment une même personne pourra occuper un poste sur plusieurs entreprises successivement.

Constituer une association de type Loi de 1901, fiscalement neutre et encadrée par le Code du Travail.

Procéder à la mise à disposition :

• le personnel bénéficie d’un contrat de travail unique avec le groupement d’employeurs ;

• son planning définit la répartition de son temps de travail, généralement entre 2 ou 3 entreprises.

Constituer un vivier de ressources humaines sur bassin d’emploi et ainsi :

• sécuriser le parcours individuels des salariés et leur assurer une évolution de carrière notamment par la formation ;

• apporter une des réponses aux plans sociaux des entreprises et à la délocalisation ;

• permettre la mise en œuvre d’une véritable politique collective de GPEC sur un bassin d’emploi.









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